こにたん、組織開発の日々

2022年4月より組織開発を生業に。始める前から天職の確信

リフレクション

 

集う人それぞれに実りある場を、どう作れるかを模索中だ。

会社では職場ファシリテーション研修、プライベートでは仲間との振り返りのファシリテーターをする中で。場のなかで自分がどうお役に立てるのか、を考える。

 

内省をリフレクションとも言う。

問う、そして問いに対して反映することが心の中に生まれる。

Reflectionは、反映、反響、熟考、内省。

 

自分に向き合い問い続けることは、時に難しい。

「深ぼりx揺さぶり」の問いで、無意識に自分を縛る枠に気づけるだけでも大きい。

枠の存在に気づくことから、変化への一歩が生まれる。

 

他者がいるからこそ、内省が進むことがある。

でも、内省を進めてくれる他者は、自分に対して評価・分析をしてくる人ではない。

「あなたの話を聞いて僕はこう感じました」、それを伝えるだけの人で良い。

 

人は自分自身で納得解を出したい。

他人から解答を出されるのは嬉しくない。

でも、自分へのヒントは欲しいと他者の言葉を求めているのだ。

 

内省を深める他者の言葉。

あの人の言葉に気付かされた、きっかけをもらえた、背中を押された。

そんな言葉は、あなたへの決めつけや、断定では無かっただろう。

 

どんな言葉を、皆さんへかけることができるのだろう。

迷いながら、道を探求してます。