昨日は二日酔いでブログは短かったです。
翌日はちょっと真面目に仕事のことを考えたので字数は多めです、笑
ズバリ、
組織開発って、逆上がりと一緒じゃない？
逆上がりってどうやって出来るようになったか覚えていますか
やり始めた時は、
練習をいくつかのパートに分けて、一つひとつ覚えていき、
でも出来るようになったら、そんな分解した事は忘れてしまい、
そのうちどうやって逆上がりを覚えたかも、忘れてしまう。
調べました、逆上がりを成功させる3つのポイント
①足を大きく蹴り上げる
②体を鉄棒に引き寄せる
③足を振り上げ切る
改めて聞くと成る程だけど、出来るようになったら忘れてますよね。
組織開発も同じだなぁと、
組織開発って「目的が共有され協働している集団へ、人と人の間の関係性へ働きかけて、組織を良くすること」。
組織を良くするって一筋縄ではいかなくて、いろんなパーツがある。
相互理解、信頼関係、共有ゾーンをつくること、目的を合わせること等など。
パーツを丁寧に組み上げ、いつの間にか組織が良くなったときには、
その道中のパーツやプロセスは忘れてしまう。
組織が良くなれば、結果忘れられても良いお仕事
そんな仕事が僕の組織開発です。
組織開発を成功させる3つのポイントは？
まだ、答えがありません、笑
