こにたん、組織開発の日々

2022年4月より組織開発を生業に。始める前から天職の確信

やれていない事を見つめる

 

コーチングが上手くなりたければコーチをつけろ、と言われてきた。

今まで踏ん切りがつかなかったが今年は、プロコーチへ毎月のセッションをお願いする

ことにした。昨夜は初セッション、「未だ自分がやれていないこと」を見つめるきっかけ

になった。

 

振り返りは習慣的にやっている。自分のことを、ファシリテーターとして参加者のことを

毎週見つめてきた。そうであってもコーチまで付けて考えたいのはなぜか。

「自分のありたい姿に向かって、行動をどう変えていくか」、そこを探求するためだ。

 

コーチとともに考えを深めていくと、「メンバー一人ひとりの本音に迫れてない。向き

合って話すことに不安や恐れを感じているのかも」が浮かび上がってきた。自分が進み

たい道への賛同者がいないことへの潜在的な怖れ?があるのかも。

 

コーチからの「自分を止めている何かがありますか?」を聞かれたときに、自分が気づい

ていなかった視点をもらい、頭がぐるぐると回りだした。そして、自分が不安や恐れを

持っているのかもしれない、それが行動を進ませないのかもしれないと気づけた。

 

自分では目標に向かい行動していると思っていても、歩みを止めていたのかもしれない。

自分の行動に自覚的になる気づきが生まれること、これこそコーチに伴走してもらえる

有り難さだ。さぁ、前へ進めよう。